Kegagalan dalam suatu perusahan
bukan hanya karena rendahnya ilmu pengetahuan atau keterampilan, melainkan bisa
disebabkan oleh kurang mampunya karyawan bekerja sama. Meskipun terlihat
sepele, bila tidak dikelola dengan baik akan berefek buruk. Misalnya, target yang telah
ditetapkan tidak dapat mencapai angka maksimal seperti yang diharapkan.
Salah satu cara untuk merangsang
perilaku kerja sama
di dalam perusahaan,
yakni dengan menyelenggarakan team building untuk para karyawan. Metode
yang populer saat ini melalui outbound.
Outbound dipilih karena materi dapat
diinduksikan kepada karyawan
dengan cara yang menyenangkan.
Nilai yang Ditanamkan dalam Outbound Team Building
- Tim kerja yang efektif adalah tim yang mampu membangun relasi berdasarkan keyakinan dan loyalitas, alih-alih takut atau mempertimbangkan jabatan yang dimiliki
- Sebagai pemimpin dalam tim misalnya, harus ditanamkan bahwa setiap ide dari karyawan itu bernilai. Bila kita sering menganggap remeh seseorang tentu akan berpengaruh kepada kondisi pekerjaannya. Kemampuan untuk menyelesaikan masalah pun akan berpengaruh pada capaian kerja yang lebih tinggi.
- Sistem delegasi terhadap penyelesaian masalah dalam tim sangat dibutuhkan. Jangan sampai beban kerja hanya bertumpuk pada satu orang saja. Akibatnya akan ada kecemburuan dalam tim dan pekerjaan tidak cepat selesai
- Selalu membuka ruang komunikasi karena inilah faktor penting dalam suksesnya pekerjaan sebuah tim.
Manfaat
Outbound Team Building
Team building
merupakan paket wajib yang menjadi pilihan utama beberapa perusahaan bila
menyelenggarakan outbound. Berikut
manfaat team building yang bisa karyawan Anda peroleh.
- Jika kerja-sama tim telah terbentuk, seluruh proses untuk mencapai tujuan menjadi lebih efisien. Ketika masalah datang, banyak ide dan bantuan dari anggota tim sehingga pekerjaan menjadi lebih cepat selesai.
- Kerja-sama tim yang solid memungkinkan perusahaan atau divisi tertentu mengambil pekerjaan tambahan. Akan ada tambahan penghasilan meskipun tak harus mempekerjakan karyawan baru.
- Lingkungan kerja menjadi efektif dan kreatif. Ini membuat karyawan merasa yakin untuk mengemukakan ide meraih target, menciptakan produk hingga memecahkan masalah.
- Meningkatkan pola komunikasi yang lebih terbuka karena merupakan kunci keberhasilan suatu pekerjaan..
- Banyak masalah pribadi antarkaryawan yang selama ini mengganjal dapat dipecahkan dengan lebih mudah.
- Dengan berubahnya pola pikir karyawan, proses untuk pembenahan internal perusahan bisa berlangsung lebih baik.
Metode Outbound Team Building
Metode yang sering dipakai saat
melaksanakan outbound team building adalah aktivitas di luar ruangan. Para peserta
akan belajar kerja sama tim dengan mengalami langsung saat beraktivitas, serta bagaimana
nantinya dihubungkan dengan keseharian mereka dalam dunia kerja.
Sebenarnya terdapat juga metode
pelatihan dalam ruang. Namun,
metode ini mulai ditinggalkan karena penyajian materi sering kali membosankan dan peserta
tidak terlibat aktif. Sementara konsep outbound
memberikan keleluasaan tak hanya untuk gerak fisik,
tapi menyentuh juga sisi emosi dan kognisi.
Meskipun membutuhkan biaya agak besar, tak
ada salahnya perusahaan Anda mengeluarkan biaya lebih untuk perbaikan kinerja
perusahaan. Metode ini juga telah terbukti efektif sehingga dijadikan kegiatan
wajib, terutama bagi para
karyawan baru.
Tujuan Permainan dalam Team Building
Dalam outbound yang mengusung konsep team building, terdapat beberapa paket
permainan yang sudah lazim dilakukan. Mulai dari permainan pencair suasana seperti
Samson dan Delilah, sampai permainan pipa bocor yang harus diselesaikan dengan
koordinasi antara
otak dan otot.
Untuk mendapatkan hasil maksimal,
tentu team building harus dilakukan secara
benar dan berkesinambungan.
Pilihlah
waktu dan lokasi yang tepat agar outbound
berdampak positif bagi perusahaan Anda.
Yuk, rencanakan outbound team building untuk perusahaan
Anda dan bersiaplah mendapatkan beragam manfaatnya! Untuk info harga paket outbound team building silahkan klik disini!
0 komentar:
Posting Komentar