Outing Kantor : Latar Belakang dan Ragam Manfaatnya

Seperti kita ketahui, kepadatan aktivitas perusahaan sering membuat para karyawan merasa jenuh. Rasa jenuh yang dibiarkan semakin lama hingga tahunan ini, tentu bisa mengurangi efektivitas karyawan dalam bekerja. Oleh karenanya perusahaan perlu membuat acara liburan bersama, dengan seluruh karyawan agar bisa refreshing dan pada akhirnya meningkatkan produktivitas.

Outing kantor menjadi program acara yang biasanya diselenggarakan setahun sekali oleh perusahaan, dengan tujuan memberikan hiburan dan selingan dari aktivitas rutin bekerja. Selain itu outing ini juga bertujuan agar dapat  mempererat tali persaudaraan serta silahturahmi antar karyawan, menjalin kekompakan, serta rasa kekeluargaan.

Lalu apa manfaat dari diselenggarakannya outing kantor ini? Berikut berbagai manfaat yang bisa dipetik dari acara liburan bersama antara pimpinan, manajemen serta karyawan kantor ini.

1.       Membentuk Leadership.

Tujuan pertama kegiatan outbond ini sebenarnya adalah upaya untuk membentuk jiwa kepemimpinan atau leadership tidak hanya bagi manajemen, namun juga bagi semua anggota tim. Individu bisa dibentuk jiwa kepemimpinannya melalui  acara outdoor, fun games, dan tantangan pada saat outbound.

• Outing kantor juga bisa meningkatkan rasa saling membantu, jiwa kepemimpinan, serta pemecahan masalah.

• Dalam setiap acara outbond, terkandung pula makna tanggung jawab, kepedulian antar anggota tim, hingga rasa setia kawan. 

2. Membentuk Team Building.

Tujuan kedua yaitu membentuk kekuatan tim dengan melatih setiap peserta outbound,  agar tetap menyadari bahwa mereka merupakan bagian dari tim. Oleh karenanya semua tindakan mereka akan sangat memengaruhi tim baik secara langsung maupun tidak. Saat pelaksanaan outbound, semua level manajemen dan karyawan melebur menjadi satu tim.

• Outing kantor mampu menghadirkan adanya rasa kebersamaan dan  mempererat rasa kekeluargaan di antara karyawan dan manajemen perusahaan dengan lebih banyak menjalin tali silahturahmi pada saat outing.

• Semakin mempererat rasa kesatuan antar karyawan dan manajemen sehingga bisa lebih kompak, saat menyelesaikan masalah yang timbul saat bekerja maupun masalah perusahaan.

• Dengan berwisata dan melakukan kegiatan outbond yang seru, bisa menimbulkan sikap kerjasama dan suasana akrab di antara para karyawan serta manajemen. 

3. Meningkatkan Kinerja dan Penjualan.

Tujuan terakhir pengadaan outing kantor ini adalah bagi perusahaan dan bisnisnya. Peningkatan penjualan pada bisnis diharapkan semakin tinggi, dengan adanya peningkatan kinerja karyawan dan pihak manajemen. Tujuan awal dan tujuan kedua, yaitu leadership dan team building ini - tentunya bergantung pada kinerja yang semakin baik dan cepat- dengan peningkatan hasil yang signifikan dari karyawan.

• Acara liburan bersama dengan berbagai kegiatan dan hiburan menarik di tempat wisata dianggap bisa merilekskan, mengurangi ketegangan, dan menghibur para karyawan sehingga terbebas sejenak dari rutinitas pekerjaan.

• Setelah refreshing selanjutnya semangat bekerja para karyawan serta manajemen bisa terpacu kembali, setelah setahun tenggelam dalam kesibukan kerja.

• Outing kantor mampu mendorong menjadi lebih baik ke depannya, serta menjadi yang terbaik di momen yang menyenangkan serta suasana gembira.

• Suasana sportivitas yang tinggi, diharapkan bisa terejawantahkan dalam suasana bekerja sehari-hari ke depannya.

Nah, demikianlah latar belakang dan tujuan utama serta manfaat dari outing kantor bagi karyawan, perusahaan, dan bisnis secara umum. Manfaat yang sedemikian banyak yang terangkum dalam tiga aspek utama tersebut, harus disadari semua pihak. Pada akhirnya diharapkan mampu mengembangkan perusahaan sekaligus bisa menyejahterakan karyawan lahir batin. Untuk informasi harga silahkan klik disini..